對這個面試者的創(chuàng)意，有位考官予以點頭，肯定了他的思路，但考官又為面試者擔(dān)憂：“中小學(xué)生是對世界認識還未成熟的群體，是最不能把握的，家長、老師都控制不了他，你怎樣才能確保讓他主動掏錢買玫瑰花？”

該面試者同樣不知所錯 。

現(xiàn)在就剩第四個面試者了。他在回答考題之前，首先說：“我想這個考題本身就是一個陷阱，對我來說是一件不存在的事。因為我既然進了那么多玫瑰花，就有把握能在2月14日售完。假如不能售完，這本身就是一個失敗的銷售者?！彼脑捔羁脊傺矍耙涣?。

該面試者繼續(xù)說：“假設(shè)玫瑰花在情人節(jié)那天沒有賣完，那第二天我會去火車站、機場推銷我的玫瑰花。因為剛剛下車下飛機的人前一天大多都在旅途中度過，沒有和愛人在一起，所以這時候我就選擇他們作為我的待購人群，向他們推銷玫瑰花。讓他們帶一朵玫瑰花回家，或者是去見自己愛的人，我想他們是樂意的?！?br />
他的回答讓考官叫好。自然，最后應(yīng)聘成功的，也就是這位了。

有一句名言叫“要么創(chuàng)新，要么死亡”，說得并不為過。 一個人一個企業(yè)，如果沒有標新立異的精神和獨樹一幟的追求，如果不打破陳舊的思路和固定的模式，如果只是一味地因循守舊，不能創(chuàng)造性和批判性地發(fā)展，那是很難有所成就的。

“每個熱愛生活的人，都值得被溫柔以待”